Psychotherapie, Hypnose Ericksonienne, Sophrologie, Thérapie Brève, Paris, Marseille, Formation
Recherche

Hypnose à Marseille
Laurence ADJADJ, Praticienne et Formatrice en Hypnose, EMDR-IMO et Thérapies Brèves à Marseille vous donne son avis d'hypnothérapeute sur…







Collège d'Hypnose : Hypnose, Douleur et Conscience. Interview du Pr. Faymonville par Theo Chaumeil: Au cours... https://t.co/z3jJ99ixY6 https://t.co/aR5UvQCPYZ
Jeudi 20 Juillet - 12:27
Collège d'Hypnose : Facteurs de réussite de l'hypnose lors de soins différés: la place des techniques... https://t.co/bWgJa00nqr https://t.co/RfTWZ2olAH
Jeudi 20 Juillet - 12:27
Collège d'Hypnose : L'hypnose une activation sécurisée du hors soi. Dr Luc FARCY: Dr Luc FARCY, Psychiatre... https://t.co/DPAGwpEgSE https://t.co/mGpCVoUFnr
Jeudi 20 Juillet - 12:27
Collège d'Hypnose : Deuil et technique hypnotique de base : « le cimetière intérieur ». Dr Claude VIROT: Dr... https://t.co/d2DBrwI4zE https://t.co/SX1MeypfXa
Jeudi 20 Juillet - 12:27
Collège d'Hypnose : Apports dans le TRAUMA de la thérapie HTSMA (Hypnose, Thérapies Stratégiques et... https://t.co/2jBUPecGPd https://t.co/rEeqyxJXkO
Jeudi 20 Juillet - 12:27
Collège d'Hypnose : Formation spéciale "Hypnothérapie et kinésithérapie: la thérapie du mouvement de vie" - 4 jours Public concerné: Kin…https://t.co/oFBdFCPjuj
Lundi 17 Juillet - 18:32
Collège d'Hypnose : Comment bien choisir sa formation en hypnose... Vous êtes infirmier(e), kinésithérapeute, médecin, orthophoniste et…https://t.co/neWomarpre
Jeudi 6 Juillet - 21:05
Collège d'Hypnose : Mise en ligne d'une nouvelle formation en hypnose médicale à Paris... https://t.co/TR9SBPPw7O https://t.co/4GlGRAMosf
Jeudi 6 Juillet - 21:03

Formations en Hypnose à Paris, Marseille

« La valeur de nos compétences émotionnelles »

Intelligence emotionnelle.
Pourquoi réaliser son potentiel émotionnel en milieu professionnel ?

« Il faut avoir des gens motivé, les soutenir. Et s’ils sont heureux dans leur travail, le client aura un bon service et sera content »
Richard Branson



« La valeur de nos compétences émotionnelles »
Qu’est-ce qui détermine la valeur de nos compétences professionnelles ?
Comment un consultant ou un manager accroît sa valeur ajoutée ?
Que mesurent les entreprises avant de recruter un professionnel ?

Compte tenu de l’expérience outre-atlantique, il est plus que probable que les compétences émotionnelles vont faire parti des compétences clés. Si les recherches se confirment et que l’intelligence émotionnelle est effectivement plus importante que les compétences techniques et métier, les revenus des professionnels seront de plus en plus associés au quotient émotionnel.

Ceci étant, toutes les entreprises ne changeront pas immédiatement leur mode de recrutement et leur politique de salaire, car, comme l’a dit Albert Einstein, "Il est plus difficile de désagréger un préjugé qu'un atome.". Néanmoins, les avant-gardistes prendront en compte ces critères dans un premier temps et les autres rejoindront.

A même niveau d’étude, ce qui concrétisera la valeur ajoutée d’un professionnel sera son capital émotionnel. Comme tout professionnel, il sera amené à vivre des situations de conflit. Ceux qui auront le mieux réalisé leur potentiel émotionnel sauront les résoudre ou les anticiper avec fluidité. La semaine dernière, un responsable d’une équipe d’acheteurs disait que les deux prédécesseurs n’avaient pu tenir plus de six et huit mois dans ce poste.
Elle y est resté 3 années et souhaite aujourd’hui prendre d’autres responsabilités au sein de l’entreprise. Ses compétences émotionnelles ont fait la différence.

Outre l’éducation familiale, ces qualités peuvent se développer chez chacun mais demande un minimum d’effort. Les sept années de pratique pédagogique montrent que les trois conditions pour acquérir ces compétences sont : une forte motivation, un entraînement dans la durée et la construction d’un réseau professionnel.

Etre motivé pour nous libérer des systèmes de croyances inadaptés. S’entraîner pour acquérir de nouveaux « réflexes comportementaux ». Et enfin, s’appuyer sur un réseau pour partager et s’enrichir des expériences des autres. A la question « est-ce que ce training se fait en individuel ou en groupe ? » je dirais qu’il est préférable de démarrer en individuel mais que l’expérience a montré que les deux fonctionnent.


Gilles Corcos.
Spécialiste en Intelligence Emotionnelle Paris

16/02/2011
Lu 1813 fois





Nouveau commentaire :

Management




Liste de liens